Description

Wir sind Janssen.

Als größtes Gesundheitsunternehmen der Welt suchen wir starke Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen – schließlich geht es uns um nicht weniger als das Wohlbefinden und die Gesundheit aller Menschen. Wir schätzen Charakterköpfe mit Lust auf Verantwortung, die sich engagiert bei uns einbringen und mit uns innovative Produkte und Services entwickeln. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld mit diversen Karrierewegen auf internationalem Parkett.

Der/Die Regionalleiter:innen ist verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Produkt/ Indikationsstrategie in seiner/ihrer Region. Die Kernaufgabe ist die Führung und Entwicklung (Fachliches Coaching) eines excellenten regionalen AD-Teams mit dem Ziel, die Umsatz- und Wachstumsziele für die betreuten Produkte/ Healthcare Lösungen zu erreichen. Er/Sie stellt mit seinem/ihrem Team den Marktzugang zum Kunden sicher bzw. setzt gemeinsam mit interdisziplinären Teams Lösungen und Verkaufsstrategien für neue Kundenzugänge bzw. neue Kundengruppen um. Dabei stellt er/sie den Patientennutzen in den Fokus.

Wir suchen ab sofort für den Direkteinstieg in eine anspruchsvolle Vertriebskarriere im Betreuungsgebiet Nordrhein-Westfalen eine/n engagierte/n

Regionaler Vertriebsleiter (m/w/d) im Bereich Gastroenterologie

in Vollzeit (100%) oder Teilzeit (80%)

Unser Angebot für dich

· Wir begegnen Ihrer Leistung mit höchstem Respekt und fördern deshalb gerne konzernweit Ihre fachliche und auch persönliche Weiterentwicklung.

· Bei uns und mit uns können Sie an Ihren Aufgaben wachsen und in einem internationalen Umfeld Ihre Talente sowie Ihr Potenzial voll entfalten.

· Sie starten mit einer fundierten Einarbeitung und dürfen sich vom ersten Tag an auf eine attraktive Vergütung sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen freuen.

· Wir heißen Sie willkommen in einer kollegialen Gemeinschaft, die von echtem Teamspirit lebt und in der Job, Familie und Freizeit immer in bester Balance bleiben.

Deine Aufgaben bei uns

· Agiert als Janssen Botschafter, um Reputation und Vertrauen in das Unternehmen, bei Mitarbeitern und Stakeholdern zu fördern sowie kontinuierlich als als Change-Agent und stellt das bedarfsgerechte fachliche /verkäuferische Coaching seiner Mitarbeiter in den Hauptfokus seiner Tätigkeit, um den kommerziellen Erfolg seiner Region zu maximieren

· Setzt die nationale Verkaufsstrategie regional angepasst um und übernimmt die Umsatzverantwortung für die zugeordneten Produkte/Healthcarelösungen.

· Nutzt proaktiv alle verfügbare Ressourcen zur Markt-, Wettbewerbs- und Potentialanalyse, und koordiniert die Umsetzung der daraus abgeleiteten, strategisch sinnvollen Maßnahmen zur Umsatzsteigerung in der Region.

· Schafft ein Umfeld, in dem kontinuierlich regionale Markttrends und Insights zum ECO System (gesamtberufliches Umfeld) des HCP aufgenommen, diese an interne Funktionen weitergegeben und daraus Argumente für Verkaufsgespräche abgeleitet warden

· Kreiert eine offene, zukunftsorientierte Kultur zum nutzenorientierten und effizienten Einsatz moderner Technologien (z.B.: KI) und digitaler Medien/Kommunikation im Vertrieb.

· Entwickelt und etabliert mit seinem Team, im Sinne des strategischen Kundenmanagements, stabile Zugänge/ Beziehungen zu definierten business-relevanten Stakeholdern der Region und nutzt dazu effizient und cross-funktional alle zur Verfügung stehenden Ressourcen und Kommunikationskanäle.

· Entwickelt seine Mitarbeiter komplexe Kundennetzwerke zu analysieren und im Sinne eines strategischen Accountmanagements in enger cross-funktionaler Abstimmung zielgerichtet zu bearbeiten und mit einem "winning Mindset" die nationale Vertriebsstrategie eigenverantwortlich umsetzt

· Befähigt seine Mitarbeiter Bedürfnisse und Versorgungslücken von Kunden und Patienten entlang des Therapieverlaufs zu identifizieren und implementiert darauf basierende Lösungs-Ansätze, gemäß der Produktstrategie, in der Region.

· Ist verantwortlich für den effektiven und effizienten Ressourceneinsatz und die Erstellung von regionalen Business- und Budgetplänen in Abstimmung mit dem verantwortlichen CVT.

· Fördert den Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb des Regionsteams und die Vernetzung mit anderen Teams, um den maximalen Nutzen in der Bearbeitung der relevanten Stakeholder im Sinne des Unternehmeserfolgs zu erreichen

· Führt Mitarbeiter in Abhängigkeit von deren Leistungsfähigkeit und Potential mit einer vertrauensbasierten, kooperativen und mitarbeiterorientierten Haltung.

Qualifications

Qualifikationen

· Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches/medizinisches Hochschulstudium, ein Hochschulstudium mit Zusatzqualifikation Pharmareferent/in oder Medizin idealerweise mit Promotion

· Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb

· Aussendienst- und optimalerweise Führungserfahrung

· Einschlägige Kenntnisse zu den Themen Gesundheitspolitik, Betriebswirtschaft sowie Strukturen im Gesundheitsmarkt

· Idealerweise EDV-Kenntnisse (MS Office, iConnect, Veeva, Workday, digitale Support-, Analyse- und Schulungssysteme z.B. Concur, CIE-SFA, SUMMIT)

· Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

· Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit starken analytischen und strategischen Fähigkeiten

· Sehr gute Führungskompetenz, hohe Belastbarkeit und starke Fähigkeit, Wandel positiv und optimistisch zu begleiten

· Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, von neuen Dingen zu überzeugen und für diese zu begeistern

· Sehr gute Teamfähigkeit sowie Wille Dinge zu verbessern

Seit mehr als 130 Jahren gehören Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu unserer Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson. Sie sind ein Grundprinzip unseres täglichen Handelns. Die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist eine Verpflichtung, die wir fest in unserem Credo verankert haben.

Um erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Talente und ein diverses Team, das mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen die vielfältigen Märkte widerspiegelt, in denen wir agieren.

Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, weil sie in ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und wertgeschätzt werden.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Rassismus und Diskriminierung werden bei uns nicht toleriert, denn Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet " Du gehörst dazu "!

Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, das Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.