Description

Wer wir sind und was uns wichtig ist

Sie streben nach Verantwortung und ihnen liegt das strategische Denken? Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen, fühlen sich gut strukturiert und besitzen auch analytische Fähigkeiten?

Dann sind sie genau richtig für die Territory Manager (d/m/w) Position bei Biosense Webster.

Eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen ist die Herzrhythmusstörung “Vorhofflimmern” (AFIB). Vorhofflimmern (AFIB) ist ein unregelmäßiger Herzschlag (Arrhythmie), der zu Blutgerinnseln, Schlaganfall, Herzinsuffizienz und anderen herzbezogenen Komplikationen führen kann. Weltweit leiden jedes Jahr 20 Millionen Menschen an dieser Erkrankung und bis ins Jahr 2030 erhöht sich diese Zahl voraussichtlich um 70 Prozent.

Bei Johnson & Johnson nehmen wir uns dieser Herausforderung an und sind mit dem Unternehmensbereich Biosense Webster weltweit führend in der Diagnose und Behandlung von Herzrhythmusstörungen.

Was uns ausmacht:

Wir erfinden uns fortlaufend neu, um den Patienten/ die Patientin immer im Mittelpunkt zu behalten. Unser Geschäftsbereich ist geprägt durch einen starken Innovationscharakter sowie eine moderne und schnell wachsende Organisation. Teamgeist, das richtige offene Mindset und eine vertrauensvolle Kultur machen den Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden aus. Um diese weiter durch die Organisation zu tragen, suchen wir eine:n

Territory Manager (d/m/w)

Region West: Koblenz, Köln, Düsseldorf, Essen

in Voll- oder Teilzeit (80%)

Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

Ihre Hauptaufgaben bestehen in der Akquise von Neukunden und der konzeptionellen Betreuung von Fokuskunden. Sie tragen die strategische Verantwortung für Ihr Gebiet und stimmen sich dazu eng mit dem regionalen Verkaufsleiter und dem klinischen Team ab. Sie können Ihre Kollegen:innen ebenso motivieren, wie sich selbst. Ein „Nein“ spornt sie zu Höchstleistungen an. Sie erzielen ein „Ja“ durch Ihre Begeisterungsfähigkeit für unser Produkt- und Dienstleistungsportfolio.

• Umsatzverantwortung in dem zu betreuenden Gebiet gemäß Businessplan
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Technikabteilung und dem regionalen Verkaufsleiter
• Fokus der Tätigkeit liegt auf Gewinnung von Neukunden und konzeptioneller Betreuung von bestehenden Fokuskunden
• Gebietsanalyse und strategische Planung des Gebietes in Hinblick auf Ausbau und Gewinnung von Marktanteilen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management
• Reporting und Erfassen von Marktdaten z.B. von Prozeduren oder Wettbewerbstrends
• Teilnahme an nationalen bzw. internationale Messen und Kongressen sowie an lokalen Symposien
• Erfüllung administrativer Aufgaben und Reporting

Qualifications

Ihr Qualifikationsportfolio:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, idealerweise MBA. Im Idealfall verfügen Sie über erste Erfahrungen in der Gesundheitsbranche
• Hohe Affinität für konzeptionelle Arbeit und gute analytische Fähigkeiten
• Sehr gute Networking Fähigkeiten sowie sehr hohe Can-Do Mentalität
• Mehrjährige Erfahrung im erfolgreichen Verkauf medizintechnischer Produkte, idealerweise im Bereich der Elektrophysiologie/Kardiologie
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Freude am Beziehungsmanagement sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung zeichnen Sie aus
• Kenntnis des deutschen Gesundheitssystems (z.B. DRG)
• Zudem überzeugen Sie durch Organisationsgeschick, Selbstmanagement und Ihre Fähigkeit zur kreativen Problemlösung
• Sie bringen Flexibilität sowie Motivation und Wille zur Weiterentwicklung mit
• Sie besitzen eine hohe technische Affinität oder das Interesse komplexe technische Zusammenhänge zu verstehen und sich zu wissenschaftlichen Abhandlungen/Studien auszutauschen
• Bereitschaft zu einer Außendiensttätigkeit mit hohem Reiseanteil (mindestens 80 Prozent) sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Das bietet Johnson & Johnson Ihnen:

• Detailliertes 6–8-monatiges Einarbeitungskonzept durch Mentoring, Mitfahrten, intensive Produktschulungen und teilweise begleitetes Selbststudium
• Hoher Spaßfaktor bei der Arbeit und Teil eines dynamischen Teams
• Vielfältige vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten z.B. in das Produktmanagement, in einen anderen Unternehmensbereich, eine technische Spezialisten-Funktion sowie in eine Führungsfunktion möglich
• Unbefristete Anstellung sowie eine sehr gute Vergütung inkl. variablem und reizvollem Provisionsmodell
• Interessante Marktdynamik, Wachstumsausrichtung und regelmäßige Neuprodukt-Launches
• Betriebliche Altersvorsorge sowie ein Firmenwagen mit unbegrenzter Privatnutzung

Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen. Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten - national und international - sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf.

Seit mehr als 130 Jahren gehören Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu unserer Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson. Sie sind ein Grundprinzip unseres täglichen Handelns. Die Würde und Vielfalt aller Menschen zu respektieren, ist eine Verpflichtung, die wir fest in unserem Credo verankert haben.

Um erfolgreich zu sein, brauchen wir die besten Talente und ein diverses Team, das mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen die vielfältigen Märkte widerspiegelt, in denen wir agieren.

Deshalb arbeiten wir in Deutschland daran, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, weil sie in ihrer Einzigartigkeit gehört, respektiert und wertgeschätzt werden.

Diversity, Equity & Inclusion bei Johnson & Johnson bedeutet "Du gehörst dazu"!

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.